摘要：根据最新规定，2019年的病退条件包括：一是完全丧失劳动能力，二是经过社保部门鉴定确认，三是达到规定的缴费年限或年龄要求。新规还详细说明了病退人员的待遇、办理程序等方面的内容。这些规定的出台旨在更好地保障病退人员的权益，同时也为相关单位和个人提供了明确的指导和依据。

概述

病退制度是为了保障因疾病无法继续工作的劳动者的生活权益而设立的一种制度，2019年，我国相关部门对病退条件进行了新一轮的调整，以更好地保障劳动者的权益，本文将详细介绍2019年病退条件的最新规定，帮助广大劳动者了解并合理运用政策。

最新规定详解

1、医疗鉴定：劳动者需要提供的医疗鉴定证明，需由县级以上医疗机构出具，明确说明病情及无法从事原工作的原因，对于需要长期治疗的慢性疾病患者，如恶性肿瘤、尿毒症等，适当放宽鉴定标准。

2、年龄要求：劳动者在申请病退时，需满足法定退休年龄要求，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁，女性劳动者的法定退休年龄通常为50周岁（干部）或55周岁（工人）。

3、工作年限与缴费年限：

缴费年限劳动者需参加社会保险并连续缴费满15年及以上。

工作年限劳动者在现单位工作满10年及以上，且总工作年限达到一定标准（如20年或以上）。

4、其他要求：劳动者还需提供相关的申请材料，如身份证、社保卡、医疗鉴定证明等，劳动者需提前向所在单位或社保部门提出申请，并按照规定的流程办理相关手续。

申请流程

1、劳动者向所在单位提交病退申请及相关材料。

2、单位审核材料并报请社保部门。

3、社保部门对提交的材料进行复核。

4、复核通过后，劳动者办理相关手续并正式病退。

病退后的待遇

劳动者病退后，可享受以下待遇：

1、养老金：病退劳动者可按月领取养老金。

2、医疗待遇：享受基本医疗保险待遇，部分地区的政策还包括大病保险等。

3、其他福利：如住房公积金、失业补助金等。

附则

本文旨在介绍2019年病退条件最新规定，具体政策可能因地区差异而有所调整，请以当地政策为准，如有疑问，请咨询相关部门或专业人士，为了更好地完善病退制度，提出以下建议：

1、加强对医疗鉴定的监管，确保鉴定的公正性和准确性。

2、简化申请流程，提高办事效率。

3、加大对病退劳动者的帮扶力度，确保其生活得到保障。

4、加强宣传教育，提高劳动者对病退政策的认知度。

在实际操作中，劳动者应了解并关注所在地区的具体政策规定，以便更好地维护自身权益，各级政府及相关部门也应积极宣传病退政策，提高广大劳动者的知晓率和满意度。